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讓擔當作為的干部脫穎而出

        時代呼喚“李云龍式”干部,我們需要識別、用好“李云龍式”干部。讓擔當作為的干部脫穎而出,我們的各項事業就一定會迎來更加壯麗的明天。


  水不激不躍,人不激不奮。中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》強調,要樹立注重基層和實踐的導向,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。


  當前,越來越多地區和部門釋放出提拔重用敢于擔當干部的強烈信號。比如,春節后一上班,山東省就召開“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會,提出要大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部,引發眾多關注。


  “李云龍式”干部就是敢于擔當干部的典型“畫像”。只有讓想干事能干事的干部有舞臺、敢擔當干成事的干部有地位,辛苦的干部才能心不苦,正確用人的導向才能樹起來,進而激發開創事業新局面的澎湃力量。


  眾所周知,《亮劍》中“李云龍式”的干部政治可靠、能打勝仗,直來直去、敢抓敢管,但可能會被認為“不靈活”“不成熟”,因而不見得受個別領導“待見”,也容易“得罪人”。這類干部可能“得票”不是最高,卻是干事創業的“闖將”“干將”。


  聞鼙鼓而思良將。只有一批又一批的“李云龍”沖上去,才能決戰決勝。廣大黨員干部要提高站位,站在歷史和長遠的角度,站在對黨和人民負責、對事業發展負責、對未來負責的高度,從靈魂深處增強危機感、緊迫感和責任感,爭做“李云龍式”的干部。要在實踐當中進一步解放思想、轉變作風、提升本領,鍛造一支擔當作為、能打善戰的“鐵軍”,為各項事業提供強有力的干部隊伍。


  “李云龍式”干部能不能脫穎而出,考驗各級組織識人的慧眼、用人的膽識、容人的襟懷。只有為擔當者擔當,為實干者撐腰,“李云龍”們才能不斷涌現。對此,各級黨委政府態度是鮮明的、堅決的。以山東為例,就是要突出實踐、實干、實績導向,大膽使用“李云龍式”的干部,大膽使用在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區經受磨煉、表現優秀的干部;對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發展的干部,不換思想就換人,不負責就問責,不擔當就挪位,不作為就撤職。


  因此,我們一方面要搭建廣闊舞臺,讓“李云龍式”干部有干事創業的空間,對實干者物質上獎勵、精神上鼓勵、政治上激勵。尤其應在急難險重任務面前和實際工作當中考驗、識別干部,看主流、看本質、看大節,大膽果斷提拔重用“李云龍式”干部。另一方面,完善落實“容錯糾錯”機制,激勵干部擔當作為。要堅持“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的導向,防止“洗碗效應”。特別要嚴懲誣告陷害、造謠生事的人,為干事創業者撐腰壯膽,充分激發各級各部門擔當作為的積極性、主動性、創造性。


  時代呼喚“李云龍式”干部,我們需要識別、用好“李云龍式”干部。讓擔當作為的干部脫穎而出,我們的各項事業就一定會迎來更加壯麗的明天。